关于10月，你最等待的是什么？除了7天的大长假，其实你的薪酬，也是最值得等待的事。

　　【导言】关于10月，你最等待的是什么？除了7天的大长假，其实你的薪酬，也是最值得等待的事。

　　根据《薪酬付出暂行规则》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放薪酬的，应该在最近的工作日发放薪酬。

　　《薪酬付出暂行规则》第七条 薪酬有必要在用人单位与劳动者约好的日期付出。如遇节假日或歇息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。

　　8月31日，备受社会重视的个人所得税法修正案总算通过了！新个税法于2019年1月1日起实施，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。新个税法规则，自2018年10月1日至2018年12月31日，交税人的薪酬、薪水所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确认的其他扣除后的余额为应交税所得额，依照个人所得税税率表(归纳所得适用)按月换算后核算缴交税款，并不再扣除附加减除费用。

　　“企业一般会在次月发放当月的薪酬，也就是说10月的薪酬要比及11月份才会发放，此刻才能够依照5000元的新起征点核算；而10月份发放的9月薪酬则依照之前的3500元的旧个税起征点算。”事实是这样吗？四川省税务局个人所得税相关负责人指出，不论发放的是哪个月的薪酬，只要是在10月1日后发放，就能够适用5000元起征点。与其是否为上月薪酬没有关系。

　　本年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，假如悉数抛弃歇息挑选上班，则能够拿到相当于24天的日薪酬。

　　根据规则，9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假日，应依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬；9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人单位可挑选给予补休或依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。因而，假如10天悉数加班，就能够拿到24天的日薪酬收入。（来历：经济日报）回来搜狐，检查更多