因单位发展需求，江苏省烟草专卖局（公司）所属单位面向社会揭露招聘一般高校2023年度应届结业生。现将有关事项公告如下：

　　1.2023年全国一般高等院校应届结业生，取得国家认可的本科及以上学历，并取得相应的学位证书。

　　2.2022年7月1日至2023年6月30日期间结业，且取得国（境）外院校本科及以上学历和相应学位的结业生，并能在2023年12月31日前取得教育部学历认证。

　　榜首批次优选校招高校结业生31人，详见《江苏省烟草专卖局（公司）体系2023年职工招聘方案与岗位需求（榜首批次）》（附件1）。

　　第二批次一致应考高校结业生149人，详见《江苏省烟草专卖局（公司）体系2023年职工招聘方案与岗位需求（第二批次）》（附件2）。

　　5.具有招聘单位规则的拟任岗位所要求的资历条件，能依照招聘要求供给相关资料。

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心思本质，无作业禁忌症，习惯企业作业，在指定的医院健康体检合格（参照《公务员选用体检通用规范试行》履行）。

　　7.本科生年纪不超越25周岁（1998年1月1日及今后出世），硕士研究生年纪不超越32周岁（1991年1月1日及今后出世），博士研究生年纪不超越35周岁（1988年1月1日及今后出世）。

　　本次招聘采纳网络报名的方法，应聘人员登录网址(进行网上报名。应聘人员应依据自己专业状况和个人志愿，从同批次相关岗位表中挑选一个契合报名条件的岗位报名，多报无效。应聘人员应照实、精确、完整地填写有关信息，并上传自己近期免冠正面2寸（35×45毫米）电子证件相片（jpg格局，巨细为20Kb以下）。

　　注：榜首批次优选校招相关岗位的人员网上报名时需上传与岗位匹配的毛遂自荐视频（含求职理由、自我点评等，时长不超越1分钟，巨细约束在20M以内，可用视频软件紧缩处理）。

　　榜首批次优选校招报名时刻：2023年3月6日8:30至2023年3月15日17:00，逾期不再受理。

　　第二批次一致应考报名时刻：2023年3月28日8:30至2023年4月6日17:00，逾期不再受理。

　　凡认可本公告的公正、公正性，对公告详细内容了解且无任何贰言的契合条件人员，可自愿报名。不契合或不认可本公告要求的人员，请勿报名。

　　1.依据招聘岗位条件和岗位需求，结合应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行初审挑选。

　　2.榜首批次优选校招岗位择优承认书面考试人员，应聘人员可于3月28日后登录报名网址查询初审成果；未经过的人员，可依据报名条件报考第二批次相关岗位。第二批次应聘人员可于4月28日后登录报名网址查询初审成果。

　　3.同一岗位书面考试人数达不到招聘方案人数3倍的，由第三方专业告诉江苏省烟草专卖局（公司）招聘作业领导小组，洽谈相关单位决议对该岗位招聘方案进行调减或撤销，并奉告相关应聘人员且不再补报。

　　4.专业类别检查依据为《江苏省2023年度考试选用公务员专业参阅目录》，专业参阅目录中未触及的专业，以国家教育部门公布的专业目录或以江苏省教育部门出具的主张为依据。

　　（1）书面考试内容为行政作业才能测验与写作，首要测验应聘人员的常识水平、归纳本质和履职才能等。书面考试采纳闭卷方法进行，书面考试成果满分为100分，考前不指定温习纲要和教材。

　　（2）书面考试费用。取得书面考试资历的应聘人员，在规则时刻内网上交纳书面考试报名费用90元。逾期未交纳者，视为自动抛弃。

　　（3）打印准考证时刻、书面考试时刻、地址、人员及注意事项等，由第三方专业担任告诉，请应聘人员亲近重视报名网站（）公告，并按公告清晰的时刻打印准考证，逾期者职责自傲。

　　（1）入围面试份额。依据书面考试成果由高到低的次序，依照各招聘岗位招聘人数1:5的份额承认参与面试人员名单(尾数同分者跟进，即入围面试人员名单依照尾数同分者同时跟进)；达不到1:5份额的，按实践参与书面考试人数承认参与面试人选。参与面试名单承认后，在江苏省烟草专卖局（公司）官方网站(及报名网站发布相关公告。

　　（2）面试承认。经过信息或公告的方法告诉入围面试人员承认是否参与面试，如入围面试人员在规则时刻内未承认面试，视为自动抛弃面试资历，面试人员在面试开端3日前抛弃面试的，在同一岗位依照书面考试成果从高到低次序顺次递补（尾数同分跟进）。

　　（4）面试内容首要是报考岗位所要求的基本本质和归纳才能。首要测验应聘人员的专业常识水平、交流才能、思想反响才能、言语表达才能等。面试方法一般为结构化面试，面试成果满分为100分，合格线分。面试不合格的，不得承认为参与报考资历复审与调查人选。

　　（5）面试详细时刻、地址、人员、注意事项等由第三方专业担任告诉。未入围面试的，不再告诉。

　　（1）成果核算。依照百分制核算，归纳成果=书面考试成果×50%+面试成果×50%。考试归纳成果核算到小数点今后两位数，第三位小数按“四舍五入”方法处理。

　　（2）成果排名。同一岗位依照归纳成果从高分到低分进行排序。归纳成果相同的，以书面考试成果高者排前。归纳成果、书面考试成果均相同的，由第三方专业商江苏省烟草专卖局（公司）招聘作业领导小组承认加试方法，并告诉相关应聘人员。

　　依据应聘人员的归纳成果排名，依照招聘岗位方案1:1的份额，承认参与报考资历复审与调查人选，并在江苏省烟草专卖局（公司）官方网站(及报名网站发布相关公告。

　　因应聘人员自动抛弃资历复审、调查与体检资历或是未经过资历复审与调查等原因呈现招聘岗位空缺时，由第三方专业征得江苏省烟草专卖局（公司）招聘作业领导小组及相关所属单位赞同后，在报考该岗位的人员中依照归纳成果排名从高到低次序顺次递补，并安排进行相应的资历复审、调查与体检作业。

　　1.资历复审。国（境）内院校人员须供给自己有用居民身份证、学历学位证书、作业推荐表、作业协议书等资料的原件，国（境）外院校人员须供给自己有用居民身份证、学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书等资料的原件及复印件一份，以及用人单位检查需求的其他资料。因特别原因，资历复审时髦未取得相关资料的，应聘人员供给有关证明资料并作出书面许诺后，可先进行调查与体检。

　　2.调查。首要包含应聘人员的思想政治体现、品德品德、学习体现、遵纪守法、岗位匹配度以及是否需求逃避等方面的状况。应聘人员须按要求提交《江苏省烟草专卖局（公司）职工招录调查表》（附件3）。

　　资历复审与调查人选达不到招聘规则的资历条件或许不契合报考岗位要求的，撤销体检资历。

　　3.体检。规范参照《公务员选用体检通用规范试行》履行。体检阶段进行“心思测验”，“心思测验”采纳第三方软件，由体检目标自行上网点击完结。“心思测验”成果作为体检一项内容。

　　4.如对体检成果有疑问的，能够依照规则提出复检。体检成果以复检定论为准。必要时能够要求体检目标从头体检。体检不合格的，不得承认为拟选用人员，不再进行递补和补录。

　　体检合格的应聘人员承认为拟选用人员。拟选用人员名单在中国烟草人才招聘渠道（，行业资讯/人事与训练/人才招聘渠道）、江苏省烟草专卖局（公司）官方网站(及报名网站进行公示。公示期不少于5个作业日。招聘成果公示后呈现岗位缺额的，不再进行递补和补录。

　　公示期满，对没有问题或许反映问题不影响选用的，由相关选用单位人事部门告诉拟选用人员在规则时刻内到所选用单位签定作业协议或劳作合同。对反映有严重问题并查有实据的，不予选用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选用，待查实并作出定论后再决议是否选用。

　　选用人员须在规则时刻内依照规则程序处理入职手续，未如期处理入职手续的视为抛弃选用。其间，选用人员在资历复审时因未取得相关资料作出书面许诺的，原则上应当于2023年12月31日前取得相关资料，并处理结束入职手续。如相关人员在处理入职手续时，报考资历证明资料尚不完全的，暂时不予处理入职手续、不签定劳作合同。逾期不能供给的，撤销其选用资历。

　　选用人员的薪酬福利待遇依照江苏省烟草专卖局（公司）及相关所属单位有关规则履行。

　　应聘人员不得报考选用后即构成干部任职逃避景象的岗位，也不得报考与自己有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

　　（二）本公告报名网址是应聘人员报名的仅有网址，未托付其他组织进行招聘信息转载，应聘人员经过其他链接网站投递的报名信息无效。

　　（三）应聘人员应精确填写联系方法，坚持电话疏通。经过信息或公告的方法告诉取得参与书面考试、面试、资历复审、调查、体检、处理入职手续等资历的应聘人员，未取得以上资历的应聘人员，不再告诉。如应聘人员接纳告诉后未依照告诉的时刻、地址、方法等参与书面考试、面试、资历复审、调查、体检、处理入职手续等事项的，视为抛弃相应资历。

　　（四）资历审阅贯穿招聘作业的全过程，应聘人员应对自己所填写报名信息及所供给审阅资料的真实性、精确性和完整性担任，在招聘各环节凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资历条件不符、供给虚伪报名信息或假造、变造有关证件、资料、信息的，一经发现，撤销报考资历，已签定作业协议或被选用的，免除其协议或劳作联系，并由个人承当全部结果。

　　（六）应聘人员在入职江苏省烟草专卖局（公司）体系所属单位前应自行与其他单位免除签定的《作业协议书》或《劳作合同书》，不然撤销其选用资历。

　　（九）本次招聘不指定任何教导资料，不托付任何组织举行考试教导训练班，谨防上当受骗。

　　（十一）江苏省烟草专卖局（公司）建立招聘作业监督小组（下称“监督小组”），监督小组设在江苏省烟草专卖局（公司）纪检监察处，监督举报电话。

　　1.江苏省烟草专卖局（公司）体系2023年职工招聘方案与岗位需求（榜首批次）

　　2.江苏省烟草专卖局（公司）体系2023年职工招聘方案与岗位需求（第二批次）

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